A Schneider Electric apresentou resultados na área da sustentabilidade relativos ao primeiro semestre deste ano, seis meses após o lançamento do seu novo plano estratégico Impact 2030.
Neste período, a Schneider Electric atingiu os 3,69/10 pontos, e considera estar “no bom caminho" para alcançar a meta anual do Grupo para 2026, de 4.20 pontos em 10 possíveis, sendo 10/10 a ambição para 2030.
Esta pontuação reflete a evolução de vários programas-chave e combina os progressos nas próprias operações das SE com resultados escaláveis entregues a clientes, fornecedores e comunidades em 4 pilares estratégicos, nomeadamente eletrificar o mundo, investindo em soluções revolucionárias e liderando a transição energética através da implementação da eletrificação e da digitalização; reinventar a indústria, envolvendo e elevando toda a cadeia de valor para estabelecer novos padrões e repensando a forma como se concebe, adquire, promove e envolve os fornecedores na promoção do trabalho digno e da descarbonização; desbloquear o potencial humano, abrindo caminho ao progresso e à prosperidade partilhada, garantindo o acesso à energia para todos e investindo em competências e oportunidades; e capacitar as comunidades locais, promovendo os ecossistemas e amplificando as vozes populares, transformando as instalações em âncoras para a comunidade, capacitando as pessoas para serem agentes de mudança.
Destacando outros feitos na área da sustentabilidade, a SE aponta que a empresa ficou em primeiro lugar na lista World’s Most Sustainable Companies 2026 da TIME e da Statista, pelo terceiro ano consecutivo. Também reforçou a sua presença na Global Lighthouse Network do Fórum Económico Mundial (FEM), tendo as suas unidades de produção de El Paso (EUA) e Pequim (China) recebido novas designações de Farol (Lighthouse) por demonstrarem como as tecnologias da Quarta Revolução Industrial, incluindo tecnologias digitais, analítica avançada e IA, podem promover a eficiência, a resiliência e a descarbonização em grande escala.
A SE foi reconhecida pelo Fórum Económico Mundial como um Farol do Futuro da Inclusão (Future of Inclusion Lighthouse) pelo seu Programa de Talento Sénior, que ajuda os colaboradores em fases mais avançadas da carreira a definir a etapa seguinte do seu percurso profissional através de oportunidades personalizadas de desenvolvimento, requalificação, mentoria e partilha de conhecimentos.
Também integrou o Top 25 Global Supply Chains de 2026 da Gartner, refletindo os seus esforços continuados para desenvolver ecossistemas de cadeias de abastecimento resilientes, conectados e sustentáveis.
Recebeu o Prémio Especial do Júri, “Coup de Cœur du Jury”, no âmbito dos “Prix Entreprises avec les Réfugiés”, atribuídos pelos ministérios franceses do Interior, Trabalho e Solidariedade, em conjunto com o ACNUR. Este reconhecimento evidencia o compromisso do grupo com o apoio à inclusão e capacitação das mulheres refugiadas.
Ainda, a empresa anunciou uma nova parceria para desenvolver o Schneider Electric Energy Access Asia Fund II (SEEAA Fund II), um veículo de financiamento misto concebido para colmatar a lacuna de financiamento em fases iniciais das empresas de energia limpa no Sul e Sudeste Asiático. Com base no sucesso do primeiro fundo, que investiu em 13 empresas, espera-se que o SEEAA Fund II contribua para evitar aproximadamente 3 milhões de toneladas de emissões de CO2, beneficie 3.5 milhões de pessoas e apoie a criação de cerca de 5.000 postos de trabalho, promovendo ainda mais o acesso à energia sustentável e o desenvolvimento económico inclusivo em toda a região.
O compromisso do Grupo com o apoio a uma transição inclusiva e justa através de Investimento de Impacto (Impact Investing) foi também reconhecido com o prémio Social Fund of the Year nos Sustainable Investment Awards da Environmental Finance.
Estes vários reconhecimentos “reforçam a posição da Schneider Electric como empresa líder em tecnologia energética, promovendo um impacto sustentável em grande escala”.