A Engexpor tem como objetivo integrar mais 50 profissionais na sua equipa a curto prazo, atingindo os 250 colaboradores em Portugal em 2026, beneficiando do aumento do investimento privado em projetos imobiliários e de construção.
A empresa passou de 14 colaboradores em 2016 para 203 em dezembro de 2025. Nestes últimos anos, o seu crescimento médio anual superou os 20%, e este ano quer crescer cerca de 40%.
Miguel Alegria, CEO da Engexpor, explica que “o crescimento do investimento privado tem vindo a traduzir-se em projetos cada vez mais exigentes do ponto de vista técnico. Para responder a este contexto, é essencial investir em equipas qualificadas e multidisciplinares. O nosso crescimento tem sido planeado e sustentado, assente nas pessoas e na sua capacitação”.
A empresa tem estado envolvida em projetos relevantes como a expansão e remodelação do Aeroporto Humberto Delgado, em Lisboa, ou no projeto EntreCampos, da Fidelidade Property, também na capital. No setor industrial, a Engexpor acompanha o Hovione Tejo Campus, o novo complexo industrial da Hovione, no Seixal. Na área dos Data Centers e infraestruturas digitais, participou na obra do edifício piloto do data center de Sines, um dos maiores projetos deste tipo em desenvolvimento na Europa. “Este conjunto de projetos reflete a diversidade, a escala e a exigência técnica do portefólio da Engexpor, sustentando a necessidade de equipas multidisciplinares, altamente qualificadas e em crescimento, capazes de responder a contextos operacionais complexos e a diferentes fases do ciclo de desenvolvimento imobiliário e industrial”, pode também ler-se em comunicado.
Para a Engexpor, o reforço das equipas enquadra-se na sua estratégia, apostando num modelo de crescimento sustentado, apoiado na sustentabilidade das equipas, no desenvolvimento profissional e na valorização global dos colaboradores. Explica que tem vindo a consolidar uma política integrada de compensação e benefícios que vai além da remuneração base, com foco no bem-estar físico, mental e financeiro. A par dos benefícios formais, a Engexpor promove uma cultura organizacional assente na proximidade, na cooperação entre equipas e na inclusão, mesmo num contexto de dispersão geográfica dos projetos. A formação contínua, a partilha de conhecimento entre perfis sénior e júnior e a exposição a projetos de elevada complexidade fazem parte do percurso de desenvolvimento interno.
Este investimento consistente nas pessoas tem-se refletido em indicadores como uma taxa média de turnover inferior a 15% nos últimos anos e numa antiguidade média de cerca de quatro anos, num setor tradicionalmente marcado por elevada rotatividade.
Filipa Passos, Head of People da Engexpor, refere que “crescer de forma sustentada implica antecipar necessidades, estruturar equipas e criar condições para que as pessoas queiram ficar e evoluir connosco. O reforço das equipas é uma decisão estratégica, suportada por planeamento e por uma aposta contínua na organização e no bem-estar das pessoas”.
